6月26日下午，物理科学与技术学院在格致楼1001报告厅召开全体教职工大会，安排部署本学期期末及暑期小学期有关工作，总结了综合改革有关事项进展情况及绩效配置、奖励的基本思路，动员部署了第五轮学科评估准备工作。会议由学院党委书记吴国军主持。

2019年是学校“管理质量提升年”和“队伍建设年”，是第五轮学科评估最后冲刺之年，也是学院综合改革落地落实、取得实效的拼搏之年。罗洪刚院长指出，学院推动的教学改革是综合改革的关键，是2018年的重点工作，也是2019年、2020年甚至今后相当长一段时间学院的重点工作。坚持立德树人，着力提升人才培养的水平和质量，为学生的成长成才提供宽广厚实的基础平台，是学院一直努力的方向。在提升师资队伍建设水平的同时，秉承“请进来、走出去”的理念，学院班子成员及部分师生在搭建合作平台方面，今年上半年就“走出去”10余次，“请进来”10余次，部分“定制班”已经开展实践实训，取得初步成效。

按照学校从“校办院”向“院办校”思路的转变，学院事业的发展要依托“教研室”、“工作小组”及管理团队，深入推进综合改革，进一步坚持开放办学，坚持“请进来、走出去”，积极开展学术交流，搭建人才培养平台，开展产学研合作，全面提升学院的综合实力。

随后，罗洪刚解读了2019年度学院业绩绩效及目标绩效的分配思路。业绩绩效是个人岗位及个人业绩所得，体现个人工作业绩，不做大的调整；目标绩效是涉及学院总体发展的成效，配置的主要思路是学院考核团队、团队考核个人，并以团队任务完成及成效作为主要参考依据，鼓励大家积极参与到学院发展进展中。在肯定教师教学、科研工作业绩的同时，鼓励教师从事公共服务和教学改革，鼓励开展教学成果申报、科学奖励以及出版教材专著等工作。一方面要补齐学科评估教学成果奖励、科学奖励、教材专著等短板，另一方面要调动教师的积极性，营造全院教职工干事谋事的氛围，凝心聚力共同推动学院发展。

罗洪刚院长要求教职工认真做好学期末各项教学工作，特别是要狠抓学风考风。在暑期学校里开展好国际学术交流、课程讲座、创新创业、企业实习等各项活动。

吴国军书记做了总结发言。他强调学院综合改革、实施分类培养教学改革、搭建人才培养平台的重要性，要求学院要先一步“走出去”搭建人才培养和产学研合作平台。2019年度绩效工资的分配方案体现了“披挂上阵、论功行赏” 的分配导向，希望全院教职工组成团队，承担任务。依托学院搭建的平台，提高科学研究水平，推动产学研合作发展，不断增强社会服务能力，扩大学院影响力，促进学院各项事业全面发展。